Медосмотр — это комплекс медицинских процедур, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ТК Р Ф Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников).

Медосмотры могут быть разных видов, например:
Профилактический: проводится с целью раннего выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития;
Предварительный: проводится при поступлении на работу, чтобы определить соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе;
Периодический: проводится с установленной периодичностью для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников;
Внеочередной: может проводиться как по инициативе работников (по их жалобам на ухудшение самочувствия), так и по инициативе работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника (ПРИКАЗ Минздрава России от 28.01.2021 г. № 29н).

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование (ТК Р Ф Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников).

Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н).

В соответствии с КоАП Р Ф Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. За непроведение медосмотра и психосвидетельствования к работодателям применяются штрафные санкции.

Допуск работника к трудовым обязанностям без обязательного обучения, медицинских и психиатрических осмотров влечет следующие штрафы:
— Должностные лица: от 15 000 до 25 000 рублей.
— Индивидуальные предприниматели: от 15 000 до 25 000 рублей.
— Юридические лица: от 110 000 до 130 000 рублей.